Hasta dónde vamos a tragar?

[chuquito]

Yo creo que el nivel rancio de la sociedad hacia la mujer es muy bajo, o eso quiero pensar.

Sin embargo aún con la mayoría de la sociedad concienciada en la igualdad de género, la brecha salarial aún está alejada de cierta igualdad.

De todos modos, igualdad no es reservar derechos para un colectivo.

La brecha salarial no existe, es un truco estadistico

En los últimos años se ha reducido notablemente.
Pero a que no sabes porque, pues porque con la crisis se rebajaron mucho el sueldo de los hombres, eso ha hecho la brecha salarial hombre mujer se ha reducido.

Sigue existiendo desigualdad, no en el trabajo público ni el trabajo que se regula por convenio. Pero en la privada los sueldos casi nunca van por convenio, y ahí es donde hay una brecha enorme.

No, no es eso. Las mujeres, de media, cobran menos porque trabajan en empleos peor pagados, trabajan menos horas y mas a tiempo parcial pero a igualdad de condiciones cobran lo mismo.

[BoPeixe]

Si encuentras un solo trabajo en el que una mujer cobre menos que un hombre ocupando la misma categoría, al nanosegundo de denunciarlo lo tienes ganado.

Sería lo mismo que pagar menos por el hecho de ser negro, judío o seguidor del RC Celta de Vigo.

Otra cosa diferente es la posible infrarrepresentación que puedan sufrir las mujeres en trabajos mejor pagados o de mayor responsabilidad. Pero eso no es brecha salarial.

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Eso no es cierto a efectos prácticos en cientos de trabajos , existen pluses de todos los tipos que puedes aplicar a unos y otros no . Está demostrado y sin ningún tipo de invento como dicen por ahí que hay brecha .

Yo vendo zapatos igual que tú , pero cobro mas por atender a ciertos colectivos , o por que mi jornada acaba alas 10 y me das una hora nocturna .

Y por supuesto luego están los ascenso , que es donde es más grave . No te pueden denunciar si ascienden a otro antes que a ti aunque seas 1000 veces más productivo . Eso es parte del salario .

[La Squadra]

Hasta donde yo sé no hay en ningún sitio plazas reservadas para mujeres. Si las hay para personas con discapacidad.

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En la publica no.
En la privada si. Muchas veces contratan por género por estereotipos y no por capacidad.

[cvfidel]

Entón é polos postos de alta cualificación, porque as graduadas cada ano na Universidade son o 60%, mentres que os graduados o 40% do total. Algo falla aí tamén.

E logo o que di BoPeixe dos pluses é absolutamente certo. É que claro, poñelo na nómina como salario base algo distinto por cuestión de xénero non é xa de machistas, é de subnormales. As trampas fanse por outro lado, non hai que ser inxenuo...

[chuquito]

Si encuentras un solo trabajo en el que una mujer cobre menos que un hombre ocupando la misma categoría, al nanosegundo de denunciarlo lo tienes ganado.

Sería lo mismo que pagar menos por el hecho de ser negro, judío o seguidor del RC Celta de Vigo.

Otra cosa diferente es la posible infrarrepresentación que puedan sufrir las mujeres en trabajos mejor pagados o de mayor responsabilidad. Pero eso no es brecha salarial.

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Eso no es cierto a efectos prácticos en cientos de trabajos , existen pluses de todos los tipos que puedes aplicar a unos y otros no . Está demostrado y sin ningún tipo de invento como dicen por ahí que hay brecha .

Yo vendo zapatos igual que tú , pero cobro mas por atender a ciertos colectivos , o por que mi jornada acaba alas 10 y me das una hora nocturna .

Y por supuesto luego están los ascenso , que es donde es más grave . No te pueden denunciar si ascienden a otro antes que a ti aunque seas 1000 veces más productivo . Eso es parte del salario .

Puedes nombrarme, no pasa nada. Lo cierto, es que hasta hace un par de años, se pensaba que si existia brecha y que era en torno al 5% pero los estudios se van afinando cada dia más, y al parecer ni eso. Y para que no me acuses de escoger a los mios
https://www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo

[Mr Proper]

Yo no veo esas trampas que decís en trabajadores rasos.
Cuando suele haber desigualdad es en los ascensos.

[BoPeixe]

Si encuentras un solo trabajo en el que una mujer cobre menos que un hombre ocupando la misma categoría, al nanosegundo de denunciarlo lo tienes ganado.

Sería lo mismo que pagar menos por el hecho de ser negro, judío o seguidor del RC Celta de Vigo.

Otra cosa diferente es la posible infrarrepresentación que puedan sufrir las mujeres en trabajos mejor pagados o de mayor responsabilidad. Pero eso no es brecha salarial.

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Eso no es cierto a efectos prácticos en cientos de trabajos , existen pluses de todos los tipos que puedes aplicar a unos y otros no . Está demostrado y sin ningún tipo de invento como dicen por ahí que hay brecha .

Yo vendo zapatos igual que tú , pero cobro mas por atender a ciertos colectivos , o por que mi jornada acaba alas 10 y me das una hora nocturna .

Y por supuesto luego están los ascenso , que es donde es más grave . No te pueden denunciar si ascienden a otro antes que a ti aunque seas 1000 veces más productivo . Eso es parte del salario .

Puedes nombrarme, no pasa nada. Lo cierto, es que hasta hace un par de años, se pensaba que si existia brecha y que era en torno al 5% pero los estudios se van afinando cada dia más, y al parecer ni eso. Y para que no me acuses de escoger a los mios
https://www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo

Si escribes la palabra en Google te salen estudios y casos a patadas . https://elpais.com/economia/2018/03/06/ ... 01961.html

[Lucas88]

Yo no veo esas trampas que decís en trabajadores rasos.
Cuando suele haber desigualdad es en los ascensos.

E nas contratacións.

[chuquito]

El problema está en la conciliación. La tendencia ( por lo que sea, llamarlo machismo si quereis ) es que la mujer es la que se ocupa de criar a los hijos y, por decirlo asi, a sacrificar su carrera por eso. Eso provoca las continuas salidas y entradas del mercado laboral y afecta a su sueldos. Incluso hay estudios que cogen solo a mujeres que no son madres o menores de 30 años que aun no tuvieron hijos y cobran lo mismo que los hombres. Por cierto, creo que en España está prohibido pagar distinto por el mismo trabajo. Me parece.

P.d. Por cierto, lo de las consejeras en empresas grandes, es verdad pero tambien es cierto que en los ultimos años, esto esta cambiando bastante. En las empresas del ibex, me parece que pasaron de 6 o algo asi a 40 y pico en los ultimos 10 años...

[Pintor_de_lonchas2]

La brecha salarial se debe a la conciliación (falta de) y a otros factores, como que las mujeres antes iban menos a la Universidad y que los trabajos más peligrosos y de mayor carga física son realizados por hombres y tienen pluses salariales (un minero cobra más que una señora de la limpieza).

Lo que es absurdo es el mantra de "la mujer cobra menos haciendo lo mismo". Pues no, esto es mentira en la enorme mayoría de empresas españolas. En BBVA o Telefonica, no hay analistas financieros categoría azul y analistas financieros categoría rosa. El accionista quiere dinero, que lo genere un señor de raza blanca, una señora de raza negra, o una inteligencia artificial, le importa bien poco. De hecho, si realmente las mujeres cobrasen menos por hacer lo mismo, llenarían la empresa de mujeres, como es lógico.

[Pablo1989]

Menos mal que todavía algunos piensan por sí mismos. Con otros veo que la propaganda repetida constantemente en todos los medios que busca crear una guerra de sexos ha calado bien hondo. En fin, la masa, tan influenciable como siempre.

[BoPeixe]

Las encuestas a veces aciertan http://www.hays.es/notas-de-prensa/los-jóvenes-opinan-que-hombres-y-mujeres-cobran-lo-mismo-1455882

[La Squadra]

Ayer se manifestaron 45000 mujeres aquí en Vigo, y hablan de unas 5 millones en España, por la Igualdad de género.

Igual aquí lo que dicen tres tipos en un foro, hombres, se aleja de la realidad.
Algunos dirán que lo de ayer es que tienen mucho cuento..

[10_Vlado Gudelj]

El problema laboral de la mujer empieza cuando tiene hijos y eso es en buena medida culpa de los hombres.

Huelga comentar también la discriminación y los problemas de la mujer más allá del ámbito laboral.

[Cedeso]

A mí lo que me chirría es que las mujeres de todos los partidos políticos presumen de las medidas que toman en su partido en favor de la igualdad. Periodistas de todos los medios dicen que en el suyo tratan de la misma manera a hombres y mujeres y que respetaron su día de huelga (faltaría más por otra parte).
Si las leyes son igualitarias y los que lo cuentan son sensibles con la desigualdad buena parte de las reivindicaciones está fuera de lugar. Por eso el día de ayer me pareció una pantomima que no aporta ninguna solución a las mujeres que realmente lo necesitan.

En cuanto a la brecha salarial a mí me gustaría saber en qué empresas se discrimina por el hecho de ser mujer. No porque lo dude, si no para actuar en consecuencia. Como consumidores tenemos mucho más poder del que nos creemos.

[Lucas88]

Pero vamos a ver, independientemente de que en algunos casos se deba a "x" factores, ¿de verdad creéis que las mujeres no tienen problemas en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujeres?

Ya no hay preguntas o dudas sobre los posibles embarazos, ni en ningún proceso de selección va a ser importante el género para tomar una decisión, se necesite o no la fuerza física. Los consejos de dirección están plagados de mujeres, las aparejadoras y jefas de obra dirigen grupos de obreros con total normalidad, y es lo habitual que lideren ellas en las delegaciones en el extranjero para firmar nuevos contratos. Cojonudo.

Aunque se han hecho avances, en la balanza sigue tirando a un lado un amplio sector que no acepta ese status y el peso del pasado.

Y aún tenemos que irnos al extranjero.

[chuquito]

Pero vamos a ver, independientemente de que en algunos casos se deba a "x" factores, ¿de verdad creéis que las mujeres no tienen problemas en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujeres?

Ya no hay preguntas o dudas sobre los posibles embarazos, ni en ningún proceso de selección va a ser importante el género para tomar una decisión, se necesite o no la fuerza física. Los consejos de dirección están plagados de mujeres, las aparejadoras y jefas de obra dirigen grupos de obreros con total normalidad, y es lo habitual que lideren ellas en las delegaciones en el extranjero para firmar nuevos contratos. Cojonudo.

Aunque se han hecho avances, en la balanza sigue tirando a un lado un amplio sector que no acepta ese status y el peso del pasado.

Y aún tenemos que irnos al extranjero.

Hoy en dia, no. Salvo algún idiota, la gente contrata a quien considera que le puede hacer mejor trabajo. ( y te lo digo como alguien que contrato gente para alguna empresa ) Y menos se le paga a alguien menos por el mismo trabajo, eso no cabe en la cabeza de nadie, mas que nada porque sino no habria paro femenino. Pero si tienen problemas derivados de la maternidad, y ahi si puede hacer falta alguna medida. Eso no quiere decir que yo no apoye una huelga donde se pida igualdad legal de la mujer y el hombre. Al revés, todo mi apoyo a eso. Pero separemos las cosas y no politicemos causas tan serias como estas o las pensiones. Si no tenemos el diagnostico correcto no podremos solucionar las cosas...

[Mr Proper]

Pero vamos a ver, independientemente de que en algunos casos se deba a "x" factores, ¿de verdad creéis que las mujeres no tienen problemas en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujeres?

Ya no hay preguntas o dudas sobre los posibles embarazos, ni en ningún proceso de selección va a ser importante el género para tomar una decisión, se necesite o no la fuerza física. Los consejos de dirección están plagados de mujeres, las aparejadoras y jefas de obra dirigen grupos de obreros con total normalidad, y es lo habitual que lideren ellas en las delegaciones en el extranjero para firmar nuevos contratos. Cojonudo.

Aunque se han hecho avances, en la balanza sigue tirando a un lado un amplio sector que no acepta ese status y el peso del pasado.

Y aún tenemos que irnos al extranjero.

El problema gordo es la maternidad.
De acoso quiero pensar que no. Yo al menos no lo he visto.

[cvfidel]

- Ti soes poñerte moi mal cando che ven a regla?

- Que curioso que todas viñesedes en pantalóns vaqueros á entrevista! Que me podes ofrecer ti que non me ofrezan as outras?

- Tes pensado ter nenos?

- Tes parella actualmente?

...

Preguntas a mulleres moi próximas a min (pero moito, non amigas) que se lles fixeron en entrevistas de traballo. Como podedes observar, teñen moitísimo que ver coa súa cualificación.

A min soamente me preguntaron por cuestións de cualificación e dispoñibilidade horaria, nada máis.

[Lucas88]

De feito, contábame un rapaz de recursos humanos hai unhas semanas que había empresas que descartaban automáticamente a mulleres entre os 30 e 40 polas posibilidades de embarazo.

Pero vamos a ver, independientemente de que en algunos casos se deba a "x" factores, ¿de verdad creéis que las mujeres no tienen problemas en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujeres?

Ya no hay preguntas o dudas sobre los posibles embarazos, ni en ningún proceso de selección va a ser importante el género para tomar una decisión, se necesite o no la fuerza física. Los consejos de dirección están plagados de mujeres, las aparejadoras y jefas de obra dirigen grupos de obreros con total normalidad, y es lo habitual que lideren ellas en las delegaciones en el extranjero para firmar nuevos contratos. Cojonudo.

Aunque se han hecho avances, en la balanza sigue tirando a un lado un amplio sector que no acepta ese status y el peso del pasado.

Y aún tenemos que irnos al extranjero.

El problema gordo es la maternidad.
De acoso quiero pensar que no. Yo al menos no lo he visto.

En el caso de obra, no me refería a acoso sino a la oportunidad. Por el hecho de tener que liderar hombres.